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竞业限制违约金有什么尺度,怎么确定竞业限制违约金

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竞业限制违约金有什么尺度,怎么确定竞业限制违约金

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关键词: 违约金,有什么,尺度

    用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后,双方就要按照协议的商定来履行自己的义务,假如一方有违约行为的话,则就要对另一方承担违约责任,也就是支付违约金。

   那么竞业限制违约金有什么尺度呢?请跟随小编一起在下文中入行了解。

   一,竞业限制违约金有什么尺度对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有划定,所以谈不上正当与否的题目,只有是否公道的题目。

   从你反映的情况来望,是分歧理的。

   经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。

   假如以后仲裁经济补偿可能会调高,违约金也会相应高低到公道的金额,因为目前没有明确划定,只能做一个靠近司法实践的归答。

   续聘一般情况下不能调岗,调职和调薪,假如要调整的话应当与员工协商一致。

   当然企业单方进步待遇和职级肯定是可以。

   这只是一般做法,但法律对此没有划定,这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。

   劳动仲裁实践中,对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和分歧理调整岗位员工拒尽签订合同而提起仲裁的,企业一般会败诉。

   二,竞业限制职员的范围《劳动合同法》第二十四条划定,竞业限制的职员限于用人单位的高级治理职员,高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

   对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款。

   这里的高级治理职员一般是指《公司法》划定的公司经理,副经理,财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程划定的其他职员。

   劳动合同法划定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款。

   因此,一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的前提,没有接触到用人单位贸易秘密的普通劳动者,不必订立竞业限制协议,即使订立,也对劳动者没有约束力,用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。

   需要留意,用人单位并不是能够与任何一个员工签订竞业限制协议的,对于竞业限制的职员范围,法律上面是作出了具体划定的。

   而在违约金方面,则就同一划定的,实践中去去是在员工本人工资的30-50%之间确定违约金尺度的。

   本篇文章由小编为您收拾整顿编纂,但愿对您有所匡助。