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如何计算代通知金

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如何计算代通知金

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关键词: 通知,计算

    我国《劳动合同法》中有划定,单位在某些情况下解除劳动合同的,需要提起30日以书面形式通知劳动者或在马上支付劳动者1个月工资后,及时解除劳动合同。

   这里的1个月工资就属于代通知金,也是代替通知金。

   那么大家知道如何计算代通知金吗?以下是详细先容。

   如何计算代通知金?代通知金:假如用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

   (用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为尺度。

   留意:这里的月工资指:月均匀工资包括基本工资,还包括加班工资,补助,补贴,奖金等工资性收进。

   相应法律知识:支付代通知金的情况《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   合用代通知金时还需留意:首先,双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。

   其次,对于是采用提前30日书面通知方式解除合同仍是支付代通知金后解除合同,选择权在用人单位,用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。

   最后,用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资尺度确定。

   《劳动法》对用人单位非过失性辞退只划定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。

   但在详细实施过程中,有些地区根据实际情况,以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同,也达到了比较好的法律效果和社会效果。

   关于代通知金,为了适应劳动关系双方的需要,世界上也有一些国家使用这种做法,好比韩国。

   我国法律中并没有代通知金的说法,但是却划定了与代通知金意思相同的内容,那就是用人单位在法定情况下可以支付职工一个月工资而马上解除劳动合同。

   望完小编带来的文章后,相信大家已经知道代通知金是如何计算的吧。

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