不能辞退员工的情形有哪些
虽说用人单位可以辞退员工,但为了避免单位滥用这种权利,而肆意损害劳动者的正当权益,对此,我国法律中专门划定了一些员工是不能被辞退的。
那毕竟法律中划定的单位不能辞退员工的情形有哪些?请跟随小编一起在下文中入行了解。
一,不能辞退员工的情形有哪些公司要辞退员工,必需具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
有下列情形之一的,不能辞退员工:1,从事接触职业病危害功课的劳动者未入行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的;3,患病或者非因工负伤,在划定的医疗期内的;4,女职工在孕期,产期,哺乳期的;5,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休春秋不足五年的;6,法律,行政法规划定的其他情形。
二,单位辞退哺乳期女工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的划定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违背我国法律划定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的划定,用人单位违背本法划定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条划定的经济补偿尺度的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险,住房公积金等应按相关法律划定执行。
实践中,常常泛起用人单位辞退工伤职工,孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者有权要求继续履行合同。
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条划定,支付双倍的赔偿金。
在上述六种情况下,用人单位是不能辞退员工,否则的话就属于违法辞退,那么单位就需要承担相应的法律责任,如支付赔偿金等等。
此时,对于劳动者来讲要是被违法辞退的话,也是可以通过一些法律途径来保卫自己的正当权益的。
南京律师。