浅析单位违法解除长期合同劳动关系的相关赔偿是什么？ 保险索赔
员工与用人单位进行长期的关系就意味着，这个员工在公司的待的时间比较长，那么单位违法解除长期合同的相关赔偿是什么？根据有关规定，应该按照相关的规定，对劳动者进行支付。具体我们看下文章。
用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”所以，用人单位，应当向你支付三个月工资的两倍，作为你的赔偿金。
关于公司单方面的相关规定：
1，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。
2，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第 一款第 一项规定的情形致使的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4，第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 部门报告，可以裁减人员：
(一)依照规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
其实这种行为也是在维护着员工的合法权益，不受伤害，同时也能够说明，我们国家对于员工在中的保护，单位违法解除长期合同劳动关系的相关赔偿，文章中已经提到了相关的内容，如果想了解更多，请随时咨询我们。
延伸阅读：
应该说怀孕期间工资照发，孕期、产期、哺乳期期满解除合同的话的按你的工作年限给付赔偿金！
您好，解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费。