探讨根据法律规定代通知金什么意思？ 海商纠纷

关键词: 宁波海事海商律师代通知金是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文依据是是《中华人民共和国劳动合同规定》第四十条。
一、根据法律规定什么意思? 是代通知金。代通知金是指在前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《市劳动合同规定》第四十条 。 《》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中，《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这里“额外支付劳动者一月工资”即为“代通知金”。 二、员工需要承担的经济补偿 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 2、第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 在我们国家现实生活当中，确实劳动者和用人单位是处于一个不平等的关系，劳动者是依附于用人单位的，所以正在权利保护方面是比较困难，一旦劳动者权益受到侵害的话，可以提起仲裁或者，用人单位，需要支付代通知金。 延伸阅读：

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