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企业可以暂不实行年休假轨制吗

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企业可以暂不实行年休假轨制吗

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2018/9/12 15:30:00

    企业可以暂不实行年休假轨制吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十五条划定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

    详细办法由国务院划定。

    ”但是,国务院关于职工年休假的划定至今尚未颁布,按照劳动部的划定,在国务院作出新划定之前,可根据原办法安排职工休假。

    目前,按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的划定安排职工休假,因为该实施意见中划定企业在确保完成出产和工作任务,在不增加职员编制的条件下,可以安排职工休假。

    暂不具备前提的企业,应在前提具备后再安排职工休假。

    所以,在目前的情况下,企业可以暂时不实行年休假轨制。

    

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