企业可以暂不实行年休假轨制吗

    企业可以暂不实行年休假轨制吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十五条划定:“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

    详细办法由国务院划定。

    ”但是，国务院关于职工年休假的划定至今尚未颁布，按照劳动部的划定，在国务院作出新划定之前，可根据原办法安排职工休假。

    目前，按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的划定安排职工休假，因为该实施意见中划定企业在确保完成出产和工作任务，在不增加职员编制的条件下，可以安排职工休假。

    暂不具备前提的企业，应在前提具备后再安排职工休假。

    所以，在目前的情况下，企业可以暂时不实行年休假轨制。