如何确定劳动合同生效日期？

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对于新进职的劳动者来说，首先就是要和用人单位签订劳动合同。

     劳动合同是双方建立劳动关系的重要凭证，对于双方都非常重要。

     那么如何确定劳动合同生效日期？劳动合同生效前提有哪些？律师365小编就这些常见的职场知识给大家做一个简朴先容说明。

     一，如何确定劳动合同生效日期？1，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

     2，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

     3，根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。

     所以，以上合同的生效日期，是劳动者用工之日，4，《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

     用人单位应当建立职工名册备查。

     二，劳动合同生效前提有哪些？1，劳动合同主体正当即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

     详细来讲，公民个人介入劳动法律关系必需具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位介入劳动法律关系成为正当主体，也必需具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

     2，劳动合同内容正当劳动合同内容必需正当，就是要求合同必需完全具备法定必备条款，所载法定和商定条款都须符合劳动法律，行政法规的要求。

     劳动合同的内容，包括合同期限，工作内容，劳动报酬，终止前提等均不得违背国家的强制性尺度。

     如按照我国《劳动法》第64条的划定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下，有毒有害，国家划定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

     假如用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

     3，劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必需同等自愿，协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈，胁迫，乘人之危等而导致的意思表示不真实。

     4，劳动合同形式正当劳动合同必需具备法律划定的形式。

     在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

     5，劳动合同订立程序正当在劳动合同订立过程中必需严格遵守正当以及同等自愿，协商一致等原则，遵遵法定的程序。

     假如依照法律划定合同需要按国家划定鉴证或按当事人商定需公证的，必需将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构入行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

     综上所述，劳动关系是用人单位用工之时就已经建立，那么劳动合同生效日期就应该是用工之日。

     劳动合同生效要有一定的前提，如主体正当，内容正当，形式正当等。

     对于职场新人来说，对劳动合同的相关知识很有必要知道，由于这关系到自身的亲身利益。

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